国博天墅是武汉城投集团国博新城楼王新产品，在年“巅峰国博，王的盛宴”天墅臻品发布会上盛大发布。其独特之处要属每户近㎡，挑高6米的度观景大阳台，而因此衍生的室内外的设计和布置也是一个不小的挑战。武汉刘威室内设计有限公司负责本次武汉城投国博新城天墅样板间装修设计工作。
刘威设计是以怎样的设计理念来量身打造这个“珍宠尤物”的？又以怎样的表现手法和细节处理来实现它与众不同的居住体验的呢？请随小编一起来回顾搜房网对武汉刘威室内设计师的专访片段吧。
主设计师周佳
风格是文化和功能的联姻
天墅样板间时定位为文化为根，中西结合，同时权衡功能，例如使用国外的中西分厨，超大衣帽间；但是在细节的布置上，用了很多是体现中式文化的元素，比如金箔画、木纹饰面、鱼池、鸟笼等等。
尊贵，流淌在细枝末节之间
平面规划上，我们设置了进门后的独立玄关门厅，红酒吧台，专业的中西分厨，可容纳大型聚餐的餐厅，可以饱览武汉全景的客厅。使用功能上，样板间配备的是施德朗全房智能化系统，大金先进的VRV中央空调系统，以及智能影音控制系统。材料上，全房使用的都是国内外一线品牌材料。厨房选用博洛尼的橱柜，卫生间使用的是科勒的洁具与TOTO智能马桶，房间地板用的是大自然实木地板人字拼接，电器用的是西门子与夏普，公共部分地面使用的是从意大利进口的云多拉灰大理石。
天墅，让我想起新加坡的风景
周佳对天墅近㎡的度观景大阳台印象深刻：“6米挑高，很震撼！这样的阳台在武汉的，设计如此大的空中花园我们在国内做的也不多。”“年在新加坡乌节路上，做过一个类似的高端项目。那时就在希望国内也能有这样的花园，现在武汉国博新城做到了，而且还是6米挑高。所以设计时将中国传统园林进行了改良，希望这个花园既要有鱼有鸟，也要能满足现代生活的功能，比如开派对，家庭聚会，假日烧烤等。”
软装设计师
对细节的偏执，让风格与功能并肩
作为天墅的软装设计师，张娜希望将中式韵味和现代奢华相结合，打造现代奢华新古典的风格。她谈到，为了使得软装能够驾驭并体现整体风格所要求的尊贵感和仪式感，设计上以低调的蓝色为主色调，将户外的鸟语花香引入到室内；客厅和卧室引入真丝手绘等中式元素，样板间所有挂画用纯手工制作，家具以烤漆为主，面料上面将皮与绒相结合；灯具以水晶为主，看上去很奢华。这样，样板间中式的韵味和现代的奢华感就体现出来。
软装设计，要注重居住者个人需求
“我们希望在硬件方面做一个吧台，吧台就有一个氛围，到阳台就做一个有情景的：比如早上主人翁起来后，要在餐吧上吃早餐，朋友过来聚会的时，可以到阳台上面办一些聚会，所以我们设计时加入了户外元素，更有气氛，让客户来参观样板间的时候，能感受不一样的生活品质。”
硬装为底，软装来扮靓这个漂亮的尤物
张娜谈到了本次软装与整体装修设计风格相契合的思路：硬装和软装相互协调达到统一。比如硬装会用到玫瑰金，会用到石材，家具也会这样配合呼应，所以茶几就是采用木质的玫瑰金，分成三节，上面是工纹，中间是金属，下面是烤漆，看起来简单，事实是一个很复杂的过程，还要把握尺寸，不能太大，不能让客厅看起来拥挤。另外我们所有家具的脚都用金属包，之所以用金属是因为看起来品质高，也与硬装相结合，整个的品质感会出来。
国博新城?天墅臻品
武汉城投国博新城天墅样板间
中国武汉
年
现代奢华
周佳张娜
武汉刘威室内设计有限公司
本案运用中西结合的现代新古典风格，将古典与现代新元素融为一体，将西方的经典形式与东方的悠久文化相结合，营造奢华与典雅的室内空间。功能布局，配备了施德朗全房智能化的系统，实现现代智能化生活；材质上，优选国内外顶级材料，在室内陈设中运用新古典流派的家具、饰品，追求设计的精细化处理，又注重绿色环保设计的人性化考量。
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武汉刘威室内设计有限公司
武汉刘威室内设计有限公司成立于年，是由刘威先生创建的室内设计公司。主要业务涉及住宅空间、办公空间，酒店、餐饮、娱乐休闲商业空间等室内设计及软装陈列设计。首席设计师刘威带领的设计团队，具有优秀的设计能力和执行能力，具有承接跨国性工程的设计能力和执行经验，在国内外设计大赛上屡获佳绩，设计作品多次刊登上外知名书刊杂志。刘威设计以优秀的设计成果赢国内外知名企业的认可，并成为万科、金地、洪荣、大华、晋合、汉飞、美联等多家国内外知名集团的长期合作伙伴。刘威室内设计秉承有坚持，有创新，才有好设计的设计理念，用优秀的专业设计、人性化的服务品质为客户精心打造每一个项目，旨在创造出艺术与商业双重价值的空间作品。
设计理念：有坚持、有创新、才有好设计。
价值观：平等、诚信、进取。
人生观：真诚、责任、快乐、激情。
核心使命：让设计改变生活。
我们崇尚愉悦、勤奋和有创造力的工作氛围；我们拥有轻松个性化的办公环境、先进的办公设备、自由的着装制度、配置齐全的休闲场地；我们重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的优秀员工提供公司股权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。对我们来说，业务可以拓展，资金可以积累，只有人才却是最不可轻易替代的。
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